加强农村基层党组织建设，是乡村振兴的重要内容和主要任务，村（社区）干部队伍建设是推动乡村振兴的固本之举和根本保证。

为坚持和加强党对农村工作的全面领导，提高党的农村基层组织建设质量，师宗县按照“人力资源整合、工作职能合并、干部结构优化、服务能力提升、报酬待遇提高、财政负担不增”的工作思路，以“缩面提标”为着力点，围绕“4321”的提标目标（力争村<社区>书记、主任月平均收入达到4000元左右，副书记、副主任、监委主任月平均收入达到3000元左右，其他“两委”委员月平均收入达到2000元，村民小组长、支部书记月平均收入达到1000元左右），在先行试点的基础上，2020年全面完成全县110个村（社区）“缩面提标”改革，建设一支扎根基层、干事创业、担当作为、廉洁高效、相对稳定的村（社区）干部队伍。把建章立制贯穿村（社区）干部管理全过程各方面，完善制定《师宗县村（社区）“双述双评”工作实施方案（试行）》《师宗县村（社区）干部管理办法（试行）》《师宗县村（社区）集体资金资产资源管理办法（试行）》《师宗县村（社区）财务管理办法（试行）》《师宗县村（社区）“三公开”工作实施方案（试行）》《师宗县农村“小微权力”清单运行流程（试行）》《师宗县村（社区）干部能进能退管理办法（试行）》，构建“双述双评三规范三公开一提升”加强基层组织建设工作机制。进一步规范村级组织工作职责，完善村务监督制度，努力夯实村党组织领导，村民自治组织、集体经济组织为基础的村级组织体系，健全农村党组织主导的决策议事机制，确保村级组织规范、高效、阳光运转，提升党建引领乡村治理整体水平。（作者：黄贵春  ）