截至目前，师宗县村（社区）党组织换届初步人选方案已经形成，共52名村（社区）党总支书记退出或调整，县委、县政府高度重视，积极采取有效措施，确保换届退出人员思想稳定。

是谈心谈话，做好思想疏导。由乡（镇、街道）党（工）委牵头，组织分管组织、民政的党委委员对退出或落选的干部一一进行谈心谈话，特别是对实行“一肩挑”后不再担任书记的人员由乡（镇、街道）党政主要领导共同谈，切实帮助他们调整好心态，引导他们正确处理好个人与大局的关系，正确对待名利地位和进退去留，放下思想包袱，积极支持新班子的工作，继续发挥所长为本村（社区）的经济社会发展作贡献。

岗位调整，推动新老帮带。针对新进人员对党的路线方针政策了解不深、业务工作不熟、经济发展思路不宽等问题，积极鼓励支持落选的村（社区）党总支书记、村（居）民委员会主任按照换届选举法定程序竞选副职；针对曾经为本村（社区）发展做出重要贡献、群众满意度高的，现因年龄较大、不能适应岗位需求的退出人员，根据其意愿安排到村（社区）“几大员”岗位，继续发挥作用，做好传、帮、带，确保工作不掉链。

离任补偿，解决后顾之忧。制定《师宗县关于做好村（社区）干部离任补偿的通知》，由县委组织部、县财政局、县人社局、县民政局牵头，将村（社区）“两委”换届产生的离任补偿经费纳入财政预算，严格按照有关政策文件规定及时足额发放生活补助、缴清养老保险等，切实解决退出或落选人员后顾之忧。