“通过在青年人才党支部学习，我觉得个人的思想理论素质有了很大提升，视野也开阔了，涵养也好了，处理问题的办法和措施也多了，服务群众的能力也强了。”在五龙乡青年人才党支部学习锻炼半年后，被选为五龙乡保太村委会主任的卢国方深有感触地说道。

    师宗县在加强农村基层组织建设工作中，发现村（社区）“两委”班子不同程度存在干部老龄化、文化水平偏低、干部结构不合理等现象突出，思想不活跃、发展动力不足等问题普遍。特别是部分村（社）党组织存在“培养了苗子、失去了位子”的狭隘思想，主动发现、培养和吸收优秀青年人才入党的积极性不高，导致农村党员队伍成为“一潭死水”。据了解，全县110个村（社）干部平均年龄为46.5岁，35岁以下的年轻干部仅占10%，56岁以上的占到22%。专科及以上学历的仅占17%，初中及以下的占36.5%。鉴于此，师宗县充分结合实际，在各乡（镇、街道）成立青年人才党支部，力争把青年人才党支部建设成为破解村（社）干部“青黄不接”，发展活力不足等问题的钥匙。各青年人才党支部每年有针对性的从各村委会（社区）退役军人、返乡大学生、大学生村干部、返乡农民、致富带头人中推荐选拔一批优秀青年充实到青年人才党支部。已是党员的在青年人才党支部系统接受党的理论知识、党的政策、党内法规和国家法律法规知识学习。同时积极参与乡（镇、街道）脱贫攻坚、重点项目建设、矛盾纠纷调处等工作，增强为民服务能力和发展农村经济的能力。不是党员的系统接受党的理论知识教育，作为入党积极分子重点培育和发展。

    走进五龙乡青年人才党支部和宏华文旅党支部共建的党建联盟中心，正在这里跟班学习的青年人才正认真地学习《党的十九大报告学习辅导读本》、《党务工作500问》和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等。“我们平时在党支部学习党的知识和党的方针政策以及农业科技知识，同时积极参与五龙小集镇建设，帮助化解推进过程中遇到的一些困难和问题。”在五龙乡青年人才党支部学习的五龙乡狗街村委会路稠村民小组长李建辉说道。

    师宗县各青年人才党支部着力强化青年人才的管理、培训和考核。严格落实党员积分制、“三会一课”制度，制定支部主题党日活动计划等，把政治学习、党性教育、实践锻炼、志愿服务等纳入学习的必须课，开展政治鲜明、内容丰富、充满活力的组织生活。同时把党务工作和各领域技能培训紧密结合起来，确保青年人才得到全方位学习培养。安排部分青年人才到村（社）试岗锻炼，提升实战水平，尽快熟悉掌握村（社）工作。

    据了解，目前全县组建青年人才党支部10个，储备青年人才273人，其中退役军人28人，返乡大学生88人，返乡农民15人，致富带头人26人，大专学历及以上116人。培养了一大批学历水平高、思想活跃、创新能力强的年轻村（社）干部，为农村基层组织提供源源不断的人才保障。（作者：李勤 舒晨）