一是健全限时办结制制度。明确矛盾纠纷排查调处限时办结制，简易纠纷当场解决，一般纠纷5个工作日内完成， 疑难纠纷在10-15个工作日内完成。二是健全工作责任制度。按照乡干部包村、村干部包组、组干部、党员包户的模式建立防控网络，及时排查、调解，做到信息畅通，定时上报。三是健全矛盾纠纷月排查分析例会制制度。每月召开分析例会，分析新情况、新特点、新动向；交流纠纷调解经验，安排下步工作。四是健全包案调处制度。每起纠纷做到“四定”、“三包”， “四定”,即:定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限，“三包”,即：包调处、包跟踪、包反馈。五是健全责任追究制度。将调解工作纳入年终考核和干部政绩考核内容，奖优罚劣。六是健全培训制度。采取“一月一培训、一月一指导、一月一检查、一月一汇报”的办法加强培训。截至目前，全乡共举办培训班1次，专题培训6次，培训人员100余人。七是健全情况报告制度。村调解员每月周末向司法所报送一次矛盾纠纷排查调处情况，同时由司法所进行汇总，统一上报县司法局和乡党委政府。截至目前，全乡共调处民间纠纷213起，成功200起，其中：婚姻家庭类42起，调处成功39起；邻里类18起，调处成功17起；房屋宅基地类16起，调处成功15起；债务21起，调处成功20起；生产经营类23起，调处成功22起；赔偿类9起，调处成功8起；其他84起，调处成功79起。