雄壁镇增强“四力”化解农村矛盾纠纷
发布时间：2008-12-04 17:07 来源：雄壁镇 浏览次数：5355
一是在提高村干部素质上使实劲，增强战斗力。农村干部对于本村的社会情况、民情民意、现实矛盾以及可能出现的潜在矛盾，都了然于胸。他们素质的高低，处理问题和解决矛盾纠纷能力的大小，是能否正确做好农村矛盾纠纷化解工作的关键。因此，在解决各种农村矛盾纠纷的过程中，我镇以提高农村干部的整体素质，增强他们解决矛盾的能力为重点。一方面是选准配强农村两委会干部，挑选一批素质较高、作风优良、公道正派、乐于奉献的青年农民担任村干部；另一方面是切实加强农村干部的教育培训，提高他们贯彻执行党在农村的基本政策的自觉性，提高他们贯彻执行党的群众路线的自觉性，密切联系群众，真心实意为群众谋利益，千方百计为群众办实事、办好事，在为民造福中凝聚民心、建功立业。二是在加强民主管理上做实功，增强凝聚力。 基础不牢，地动山摇。农村基层组织作为直接服务农民群众的基层政权，对于化解农村矛盾，维护农村稳定具有重要作用，因此，我镇切实建立健全村民自治制度，在各村大力推行 “两务公开”。实践证明，推行“两务公开”，将群众普遍关心的、敏感的、容易引发矛盾纠纷的问题，让群众或群众代表参与讨论、决议和管理，以各种形式向群众公开，能够给村民一个明白，还干部一个清白，从而有效地改善干群关系，同时也保证了村民依法行使民主选举、民主管理和民主监督的权利。三是在发挥“五种人”作用上求实效，增强号召力。农村老党员、老干部、老教师、老军人以及外出干部等“五种人”是我们做好农村工作的宝贵财富，他们社会阅历厚实，工作经验丰富，在群众中享有较高威望，他们的一言一行都具有很强的号召力，在处理农村矛盾纠纷时，他们的“非官方”身份使矛盾双方更容易接受，因此，在实际工作中，我镇高度重视发挥这“五种人”在缓和化解农村矛盾纠纷中的积极作用。在征地拆迁纠纷、家庭邻里矛盾发生后，动员他们出面调处，效果往往好于镇村干部。因此，对农村这“五种人”，我们一方面是在政治上、思想上、生活上多关心，经常上门走访慰问他们，并召开茶话会、联谊会或恳谈会,和他们沟通交流，帮助解决实际困难，激发他们建设家乡的荣誉感和责任感；另一方面是为他们多提供“发挥作用”的机会，当一些矛盾出现时，特别是矛盾激化后，请他们做做工作，说说话，时常能够起到意想不到的效果。四是在开展普法教育上出实招，增强免疫力。当前农村有相当部分群众的法制观念淡薄，法律意识差，这是引发矛盾纠纷的一个重要因素。因此，要化解农村矛盾纠纷，必须深入开展普法教育，切实提高农民的法律素质，增强他们的“免疫力”。在开展普法教育工作中，注重提高普法教育的针对性，从农民的实际需要出发，从农民最关心的问题入手，将普法教育与服务群众结合起来，将增强农民的法律意识和解决农民生产生活中的实际问题结合起来，加强农民权益保护及“三农”问题等相关法律法规宣传力度，让法律、政策真正进入千家万户，教育群众自觉遵纪守法，依法办事，使群众遇事后能通过法律途径解决，按照政策办理，而不是采取激进的方法，避免群体性事件的发生，从而使普法教育取得看得见、摸得着、感受得到的效果。